Descripción del puesto: 

Responsable nacional de la recaudación de fondos a través de individuos (pequeños, medianos y grandes donantes), planificando y liderando las unidades de trabajo en busca de alcanzar los objetivos de diversificación y estabilidad de ingresos.

Focos de trabajo:

• Estrategia: planificación y ejecución de la estrategia a corto y largo plazo de adquisición y fidelización de la organización. Velando por el cumplimiento de los objetivos de cada unidad de trabajo.
• Gestión de Equipo: velar por la sustentabilidad del equipo de individuos, planificando el diseño del equipo, desarrollo de carrera individual, seguimiento de trabajo en equipo e individual.
• Venta y gestión: monitoreo del plan de fidelización; seguimiento de alianzas y acciones de adquisición; monitoreo de la sistematización del programa de individuos; responsable del cuidado y seguridad de la información de individuos.

PERFIL REQUERIDO:

• Edad: 25 a 35 años (no excluyente)
• Experiencia de trabajo voluntario de un año.
• Se valora el haber participado o formado parte de algún equipo de TECHO, o en Organizaciones sin fines de lucro
• Estudios requeridos: Recibido o cursando las carreras de Publicidad, Marketing, Relaciones Públicas, Comunicación, Relaciones Internacionales, Ingeniería, Administración de empresas (no excluyente)
• Experiencia en venta o fundraising de al menos 2 años.
• Manejo de herramientas informáticas y herramientas de Google
• Manejo de herramienta CRM Salesforce (no excluyente)
• Disponibilidad de tiempo completo, con posibilidad de trabajo los fines de semana y viajes dentro y fuera del país.
• Vivir o mudarse a Buenos Aires
• Duración mínima de cargo 3 años.

Talentos

• Misión: El impulso a actuar de acuerdo con sus valores.
• Organización: La habilidad de llevar adelante el grupo y coordinar.
• Relaciones múltiples: La habilidad de establecer una vasta red de conocidos.
• Persuasión: La habilidad de convencer a otros de manera lógica.

Competencias:

• Comunicación Efectiva.
• Planificación y Organización orientada a resultados.
• Análisis de inversiones
• Innovación y gestión del cambio.
• Capacidad de aprendizaje.
• Toma de decisión.
• Autoconocimiento.
• Integridad y Credibilidad.
• Orientación a trabajar con las familias que viven en asentamientos.

Equipos de Trabajo:

• Depende jerárquicamente del Director/a Nacional de Desarrollo de Fondos.
• Es Jefe/a Directo/a de los/as Coordinadores/as Nacionales del área (Fidelización, Adquisición, Innovación y Analista de Individuos).

Cómo aplicar